学校各单位：
根据《必赢优惠y272net2021年度教职工年度考核实施办法（修订版），现就2021年度教职工考评工作有关事项通知如下：
一、中层副职及以上干部考评
（一）校务会成员
根据分管（联系）单位的目标任务完成情况、本人履职情况进行考评。
（二）各单位负责人考评
1.人员范围
职能（直属）单位负责人、教学单位负责人。
2.考评内容
单位目标任务书（70%）、工作总结和计划（20%）及民主测评（10%）。
3.考评组织
由人力资源部负责组织考评工作。各单位应于12月27日前提交单位目标任务完成情况简介、单位年度工作总结及相关支撑材料至指定地点，由考评专班通过查阅材料分别对单位目标任务完成情况和工作总结进行评分。单位目标任务完成情况依据负责人签订的目标任务书进行考评；工作总结主要从工作量、工作难度、工作实绩等维度进行考评；民主测评主要通过组织单位负责人进行述职评分。
（三）中层副职干部考评
１.人员范围
常务副院长、正副书记、副院长（课部副主任）、副部长（副馆长、副主任）等。
２.考评内容
副职目标任务书（70%）、工作总结和计划（20%）及民主测评（10%）。副职目标任务书如因工作调整或考核指标调整发生变化的，由单位负责人和相关副职共同签字确认方可生效,签字确认后的说明需报送考评办公室，截止时间为12月21日。
3.考评组织
各单位副职干部在本单位内部考核述职。工作总结和计划由各单位负责人评分，民主测评由各单位教职工评分，副职目标任务考评与单位目标任务考评同步进行。
（四）年度考评等级的确定
根据考评得分及以下条件确定考评等级：
1.A档：考评得分90分及以上。能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，具有较强的领导能力，工作作风优良，有改革创新精神，能很好的履行岗位职责，工作任务完成好，业绩突出，廉洁自律，公共服务考评合格。
2.B档：考评得分80分至90分以内。能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，具有一定的领导能力，工作作风优良，有改革创新精神，能较好的履行岗位职责，工作任务完成较好，廉洁自律。
3.C档：考评得分70分至80分以内。能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，具有一定的领导能力，熟悉或比较熟悉业务，工作热情，积极努力，能较好的履行岗位职责，能够完成工作任务。
4.D档：考评得分60分至70分以内。政治、业务素质及工作态度一般，基本适应工作要求或工作责任心一般，基本能履行岗位职责，基本完成工作任务。
5.E档（不合格）：考评得分60分以下。政治、业务素质及工作态度差，难以适应工作要求或工作责任心不强，不能很好的履行岗位职责，不能完成工作任务，或在工作中有严重失误或重大责任事故。
（五）评优方式
1.单位负责人
原则上分为教学单位、职能（直属）部门两类，按照总评分数排序，教学单位优秀干部不超过三个，职能（直属）部门优秀干部不超过四个，由校考评工作领导小组根据目标考评情况综合审定。出现重大扣分项以及一票否决的二级单位负责人，取消评优资格。
2.中层副职干部
（1）各单位副职干部在本单位内部评优。
（2）出现重大扣分项以及一票否决的二级单位中层副职，取消评优资格。
二、其他教职工的考评
（一）考评对象及范围
除单位负责人以外，其他人员均应参加本单位组织的年度考评。
（二）考评组织及办法
由各二级单位党政领导班子及教职工代表组成考评小组，由单位正职担任组长，教职工代表担任组员，考评小组根据本单位教职工考评细则组织考评工作。各类教职工登录人力资源信息系统，分别填写考评登记表；填写截止时间位12月31日。
1.各类人员考评依据
（1）年薪制博士按照签订的任务书考评，其他签订了任务书的人员参照执行；
（2）专任教师（含自有专职和外聘专职）依据《必赢优惠y272net教师考核实施办法》及任务书执行，人力资源部根据教务部、科技部统计的教学科研工作量数据核定年度教师考评工作量；
（3）辅导员考评依据学工部发布的《必赢优惠y272net辅导员工作考核办法》执行；
（4）专业负责人考评依据《必赢优惠y272net专业负责人聘任与管理办法（修订版）》；
（5）企业导师考评依据《必赢优惠y272net本科生校外企业导师聘任及管理办法》执行；
（6）行政、教辅人员依据岗位职责和本单位签订的任务书考评。
2.各单位需基于学校现行考评办法和绩效分配原则制定本单位教职工考评实施细则以及绩效分配办法，经本单位党政联席会通过，单位负责人签字、分管或联系校领导签字后交人力资源部备案。
（三）年度考评等级的确定
1.根据考评得分及以下条件评选
（1）A档：考评得分90分及以上。能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守学校各项规章制度，业务精通，工作勤奋，能很好的履行岗位职责，工作任务完成好，成绩突出，公共服务考评合格。
（2）B档：考评得分80分至90分以内。能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守学校各项规章制度，业务能力比较强，工作勤奋，能较好的履行岗位职责，工作任务完成较好。
（3）C档：考评得分70分至80分以内。能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守学校各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作热情，积极努力，能较好的履行岗位职责，能够完成工作任务。
（4）D档：考评得分60分至70分以内。政治、业务素质及工作态度一般，基本适应工作要求或工作责任心一般，基本能履行岗位职责，基本能完成工作任务。
（5）E档（不合格）：考评得分60分以下。政治、业务素质及工作态度差，难以适应工作要求或工作责任心不强，不能很好的履行岗位职责，不能完成工作任务，或在工作中有严重失误或重大责任事故。
2.评优名额
评优名额占各单位参评人数的15%，采取“取整、保留小数位累加到次年评优”的原则。各单位评优指标将于年末考评正式启动时发布。
目标考评为优秀的单位，评优名额在原基础上另增加20%；目标考评为D档的单位，单位个人评优名额在原基础上减少20%。
3.评优方式
优秀个人评选由各单位组织。教学单位由院长（主任）或书面授权的常务副院长签字盖章，确认评优人选；职能（直属）单位由各单位负责人签字盖章，确认评优人选。各单位教职工考评结果电子版和纸质版于2022年1月5日前报送至人力资源部。
以上所有评优过程应确保公开、公平、公正的原则。
三、公共服务
教职工公共服务考评工作下放至各二级单位负责，各类岗位的公共服务工作量依据《必赢优惠y272net公共服务考核工作实施细则》（武工商发〔2020〕12号）文件执行，公共服务统计范畴、核算标准以及具体统计、审核安排见附件4。各二级单位汇总填写本单位教职工《公共服务工作量统计表》（附件5），经单位负责人签字、盖章，相关责任部门审核签字后，于12月23日前将纸质版和电子版同时报人力资源部。公共服务考评合格，作为教职工评优评先的重要依据。
四、其他情况
（一）教职工所在单位或岗位调整，调岗满三个月原则上在新单位或新岗位参加年终考评，不满三个月原则上在原单位或原岗位参加年终考评。
（二）有以下特殊情况之一者，不参加年度考评
1.因病处于医疗期内，经学校同意病休的；
2.经学校同意调离、辞职，尚未办结离校手续的；
3.经学校考评工作领导小组认定的其他情况。
（三）有以下情况之一者，年度考评不能定为优秀干部或优秀个人
1.被通报批评的；
2.接受组织诫勉的；
3.出现工作失职，发生教学事故、管理失误或其他责任事故的；
4.学校一票否决项；
5.学校考评工作领导小组认定的其它情形。
（四）有以下情况之一者，年度考评定为E档（不合格）
1.旷工连续超过5个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日者;
2.受党内严重警告处分及以上的；
3.受行政记过或降低岗位等级处分的，在受处分期间；
4.有违法行为，受到公安、司法单位拘留以上处罚的；
5.拒绝参加年度考评，或拒绝确认年度考评结果的；
6.不能胜任本职工作且不服从岗位调整的；
7.不认真履行岗位职责，群众意见很大，影响恶劣，经批评教育不改的；
8.因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排；
9.出现严重工作失误的直接责任者或学校一票否决项的直接责任者；
10.年度师德师风考核不合格者；
11.违反学校其他相关规定或学校考评工作领导小组认定的其它情形。
（四）教职工2021年师德师风考核另行通知。
（五）本通知如与原有教职工年度考评工作实施办法等相关制度不一致，以本通知和《必赢优惠y272net2021年度教职工年度考评工作实施办法》（修订版）为准。
五、考评、年终奖分配、评优的监督投诉机构
纪委监察部作为考评监督申诉的受理机构，接受教职工对考评及年终奖分配的书面投诉意见与建议。
纪委监察部投诉电话：88147120
联系人：王曼
附件：
附件：7.必赢优惠y272net2021年度教职工年度考评工作实施办法（修订版）.doc
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2021年12月18日